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1.负责需求岗位的招聘方案制定和招聘工作实施;
2.负责执行完善员工面试、入职、离职备案等相关制度及流程;
3.负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作;
4.组织执行绩效考核、公司福利、员工培训、企业文化等人事相关工作;
5.负责部门沟通、文件流转、会议组织等公司日常行政事务;
6.起草请示、计划、总结等文件,负责文件归档保存;
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