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1、负责公司人力资源晋升梯队空间建设; 2、根据公司运营情况,结合公司自身发现,制定符合公司实际薪酬与绩效体系; 3、负责人力资源战略目标方向制定; 4、协助总经理做重要人事决策及认命; 5、了解企业运营管理,制定合理的奖罚制定;
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