职位描述：
岗位职责：
职责概述：
在招聘经理带领下，通过对组织架构进行分析，合理匹配人才；建立岗位素质模型及人才评估体系，通过面试甄选为公司引进优秀人才;拓展维护招聘渠道，为企业发展提供人才保障，建立企业人才地图。
1、关注人员编现情况，建立动态人员编制理念，通过业务达成数据分析对佰草集一线基础导购人员配置提供专业意见建议，并组织招聘实施；
2、关注试用期内人员融入及适应发展，通过试用期人员跟进访谈，提升人员对企业的认同度，提高人员稳定性；
3、协助招聘经理提炼佰草事业部、职能中心（含物流部）所需岗位核心素质，建立面试评估体系；
4、协助招聘经理建立佰草事业部岗位结构化面试题库与笔试题库、优化面试流程；
5、通过招聘渠道效能分析，预算内合理选择招聘渠道及招聘渠道拓展；
6、招聘经理领导下，建立企业人才库，绘制人才地图，实施定向搜索；
7、领导安排的其他事宜。
任职资格：
1、性别不限，本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、五年以上人力资源从业经验，三年以上人力资源招聘模块工作经验，对人力资源管理有一定的了解，精通人力资源招聘模块；
3、岗位解读力：良好的理解力及沟通能力，能够深入理解岗位内核，提炼岗位核心素质；
4、资源整合能力：有效利用内外部资源，通过资源整合优化团队协作推动工作有效达成；
5、规划能力：能够通过确认优先级计划分解合理规划工作，通过逐步实施有序完成工作；
6、招聘工具使用：熟练使用各类招聘工具、流程；
7、行业特点掌握：熟悉百货零售行业运营特点和人才特点、人才招募渠道；
8、沟通能力：具备较强的亲和力和逻辑能力，能够在用人部门的沟通方面独当一面；
9、抗压力：能够主动承担较强的工作压力，并以结果为导向。