应该具备的能力： 1：具备良好的资料制作、文字和语言表达能力知识面广，专业知识强。 2：具有良好的沟通技巧、谈判能力、组织能力、销售能力工底。 3：积极、热情的工作态度，高超的说服力、影响力和号召力。 4：有较强的工作协调能力、沟通能力和团队合作意识。认真敬业、学习能力强、性格开朗。 5：市场营销方面要有思维，市场应变能力强，有周密、冷静思考问题的习惯，办事精准、有条理。 6：广泛的社交能力、良好的沟通能力，决策时果断，征求意见时谦虚。 7：任何时候对自己和自己的公司充满自信，比下属更敬业，对下属赞扬鼓励多过批评责备。 8：乐观、坚毅、幽默的性格，要有大度的胸怀，用自身的人格魅力感染下属。 9：能承受较大的工作压力，具备自我调节能力和反映能力，积极听取部署意见，并提供支持和鼓励。 10：做一位合格的良师益友，暗示或明示部门人员该做什么、怎么做、如何才能更好的地完成工作，发现并培养周围有潜在能力的人，发现人才，用好人才。 具备强化的素质： 1：强化观念的转变：征求广大员工意见和行为、理念上形成独特的管理。 2：建立团队：把用人换为育人，建设一支精英团队。 3：自己做事的风格与原则：我的做事原则：务实，快速执行，讲效率求效果。 4：尊重理解，强化沟通：要经常与员工谈心，尊重自己、尊重别人。 5：完善所有制度：建立简单、实效的使用手册，从岗位职责、制度、流程、考核等各方面进行规范。 6：坚持全身心的工作：以身作则，与员工一起加班加点。 7：解决实际的事情：组织和丰富业余活动，优化工资体系、并按时发放工资，鼓励优秀员工，表扬先进员工，给员工解决实际困难。