岗位职责：
1.制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;
2.配合开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;
4.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围;
5.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
6.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。
任职条件：
1. 本科及以上学历，人力资源管理类专业；
2. 有2年及以上人力资源工作经验，熟练办公软件及人力资源智慧管理系统使用；
3. 具备扎实的人力资源管理理论基础；
具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
职位福利：节日福利、带薪年假、五险一金、周末双休
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