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岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 联系方式
岗位职责:协助人事主管进行每月工资、考勤的考核,人员的招聘、入职、培训、考核等工作及日常工作的处理。 任职资格:有相关工作经验者优先,最好从事人事工作1-2年。 工作时间:上午8点-12点,下午1点半-5点半。 联系方式
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