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主要是负责人事招聘 年龄18到35周岁,有招聘经验 月休六天,每天8小时 综合工资3000-4000
职位描述: 要求:大专以上学历,30-40岁,三年以上工作资历,具备很好的沟通协调、组织、传达、文书写作能力;有人员招聘、培训能力;有领导管理经验,懂总务后勤和安全保卫管理。 月薪:4000-6000元 工作地点:五得利各个子公司,根据公司需要结合个人意愿进行岗位分配。 联系电话:************ 联系人:华主管 公司地址:河北省邯郸市大名县五得利街五得利办公楼 注:主任级以上人员报名需从五得利网站:***********************下载报名表,按照格式填写完整并发到五得利邮箱:******************表格信息必须完整属实,不能有空格。
肯努力,不怕吃苦
小型商贸公司,人员不多,办公室工作比较繁杂,需要具备一定的办公软件基础(要求会作图修图软件),具有一定的写作能力,沟通能力,及较强的执行力,工作上主要是基本的行政人事管理,上行下文,监督考核,企业公众号宣传文案,以及日常的办公室工作;每天正常工作8小时,有午休;要求应聘者具备良好的沟通能力,一定要干净整洁,不吸烟者,具备C1及以上驾驶资格并且能熟练驾驶车辆,该岗位试用期过后需签订一年以上工作协议;工作期间公司提供免费午餐、每年免费体检、年度工资递增、节假日福利、直系亲属医疗优惠减免、年度奖金等福利待遇。暂不提供住宿。
1.具备较强的沟通能力,人际交往能力,应变能力及表达能力; 2.性格开朗,做事认真踏实,灵活,有较强的团队合作精神; 3.有良好的团队合作精神和学习能力
要求: 财会专业,本科以上学历,十年以上财务专业经验,五年以上财务领导经验,年龄30-45岁,良好的职业道德、为人正派、做事认真、原则性强、具备财务管理、财务核算、财务审计、财务分析和财务筹划能力,有用人、社交、执行和制度建设能力,会使用财务软件。 年薪:12-18万元 工作地点:全国六省十九个子公司,能够服从公司安排。 联系人:杨先生 集团公司地址:河北省邯郸市大名县五得利街五得利办公楼 注:主任级以上人员报名需从五得利网站:www.wudeli.com下载报名表,按照格式填写完整并发到五得利邮箱,表格信息必须完整属实,不能有空格。
1、熟悉电脑的操作,根据公司信息编译推送给客户,促成成交。 2、公司的网站日常操作、维护、优化、发布公司转让信息,公司的小程序公众号推广。 3、负责与客户间的服务对接,达成用户服务需求,提高用户服务满意度;及时跟踪及处理客户反馈,维护客户关系。 4、大专以上学历,有计算机、新闻传媒、社会学专业可优先. 5、具有良好计算机操作熟悉办公软件word,excel及文字采编能力; 6、具有良好的沟通能力和团队合作,有责任心执行力强,工作踏实积极上进,自律性强; 7、有工商财税及文员相关工作经验优先; 8、加微信群 QQ群 抖音不同宣传渠道 9、优秀应届毕业生皆可,可基层培养;
负责指定区域的销售与售后工作。
职位福利:加班补助、绩效奖金、包吃、包住、交通补助、高温补贴
工作要求: 年龄18-36周岁,有一年的招聘经验。 工作时间: 9点-18点 8小时倒班制 月休4天 薪资待遇:无责底薪+提成,综合薪资3000-4000 福利待遇: 法定节假日三薪、带薪休假、生日活动(礼物)、不定期团建、传统节日福利、可提供宿舍等 晋升空间: 公司提供完善的晋升机制和发展空间,期待你与公司共同成长!"
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力做好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责保管使用企业图章和介绍信。 9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报 10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
1.可接受小白、应届生、实习生 2.人力资源相关专业优先 3.主要负责招聘,辅助人事工作等
能够熟练使用办公软件
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事专员技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 任职要求:有无经验均可
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
职位福利:绩效奖金、交通补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、不加班
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